社員インタビュー
多様なバックグラウンドを持つ
6人の社員が語る、
キャリアの軌跡と、未来につながる
“挑戦”のストーリー。

小さな業務の積み重ねが
建物の大きな魅力となる。
“表舞台”の裏側で。
メンテナンス業務(BM会社監理)
Q:入社のきっかけを教えてください。

「管理する」から「マネジメントする」へ―
次のステージへ挑戦。
前職では現場常駐の立場で、設備・清掃・警備といった協力会社の統括管理を担っていました。扱う物件は小規模で、種類も限られていたため、より多様な建物に横断的に関わりたい――その思いでヒューリックビルマネジメント(HBM)へ。入社3年目の今は、業務推進部BMチームに在籍し、特定の担当に縛られずポートフォリオ全体を見渡す役割を担っています。とくに新規開発・立ち上げ時には、設備・清掃・警備といった総合管理を担うパートナーの選定を主導。物件の個性や運用方針に合わせ、最初の“チーム編成”を最適化するところから関わります。
Q:入社後の仕事の内容、やりがいを教えてください。

数百物件を横断管理し、
運営全般を統括する中枢部門。
当部(業務推進部)における業務内容の特性として、各事案に対し横断的かつ包括的に対応するケースも非常に多く、先述の通り特定の担当物件に縛られずポートフォリオ全体を見渡す担い手として、建物管理費の内容精査及び比較検討、各管理委託先様に対する新規ビル管理システムへの切替導入サポートから運営管理全般、各種BCP管理等、数百ある管理物件を日々統括管理させて頂いております。故に業務規模・取り扱う事案は多大となり各所の交通整理は非常に難儀ですが、遂行した後のやりがいは相応なものです。
Q:1日の仕事の内容を教えてください。

地道な業務の積み重ねが建物の資産価値を支え、
効率化と改善で成果を生み出す仕事。
日々の業務は地道ですが、資産価値に直結します。朝は少し早めに出社してスケジュールとタスクを整理。メール対応を進めながら、契約改定(清掃頻度や人員配置の見直し)、新規契約の稟議・社内説明資料の作成、見積内容の精査、社内外の打合せ。外出は月1〜2回、内容は様々ですが、都内物件のインスペクション(清掃品質の第三者評価)に立ち会わせて頂く機会などもあり、評価の妥当性を管理者の立場で確認します。案件は多いものの、社内にはシステム運用や自動化に強い人材もおり、外部の力も取り込みながら業務を効率化しています。
Q:他社とは違う強みなどありましたら教えてください。

中途中心のフレッシュな組織で、
建物運営の最適化をリードする。
組織は中途入社が中心で、20代後半から30代後半のメンバーが多い印象です。人事専任に限らず、役員が中途面接に関わるなど、実務目線での採用が行われています。近年はバックオフィスも含め若手の入社が増えており、組織の新陳代謝が進んでいるのも心強いポイントです。
ビルマネジメントは、華やかな“表舞台”の裏側で、日常の最適化を積み重ねる仕事です。
建物の個性と利用実態に合わせ、必要なところに必要な資源を配し、余分を削ぎ、仕組みと運用を磨いていく。小さな改善の連続が、大きな安心と価値の向上に変わります
Q:休日の過ごし方や趣味など、オフの楽しみを教えてください。

オンオフの切り替えがしやすく、
趣味や自己研鑽の時間も確保できる働き方。
前職と比べると、働き方のバランスは大きく改善しました。恒常的な長時間残業はなく、オンオフの切替がしやすい。平日・休日にかかわらずダーツを楽しんだり、時間をかけた料理(最近はローストビーフ)に没頭したり――“自分の時間”をきちんと確保できるようになりました。

月並みな日々を守ること。
それは同時に
資産の将来へ価値を注ぐ仕事。
プロパティマネジメント業務
Q:入社のきっかけを教えてください。

誠実な仕事の姿勢に惹かれて、
この会社で働きたいと決意。
前職でもプロパティマネジメント(PM)の仕事をしていました。当時担当していた物件がヒューリックグループに売却され、その運営管理を担当していたのが、今の勤務先であるヒューリックビルマネジメントでした。立場は違いましたが、同じ現場で一緒に仕事を進める中で、社員の方々の誠実さや、関係者とチームで向き合う姿勢に強く惹かれました。「この環境で、自分も一員として働きたい」と思ったことが、入社のきっかけです。
Q:入社後の仕事の内容、やりがいを教えてください。

“何も起こらない日常”を守ることが、
私たちの使命。
現在はPMとして、オーナーやテナント、協力業者など多くの関係者と連携しながら、建物の運営・管理を行っています。トラブルを未然に防ぐことを心がけながら、発生した際には迅速に対応して解決へ導くことが大切な役割です。たとえば、台風による漏水や不審者対応など、日々さまざまな出来事が起こりますが、オーナーやテナントの安心を守りながら、建物の資産価値を維持・向上させることを意識しています。
派手な成果が見えにくい仕事ですが、「何も起こらない」という状態を保つこと自体が、正しく業務を遂行できている証。日々の小さな対応の積み重ねが信頼関係を生み、結果として建物の価値を支えているという実感が、この仕事の一番のやりがいです。
Q:1日の仕事の内容を教えてください。

安定したリズムの中で、集中して業務に向き合う。
出社は9時。まずメールやTeamsでの連絡を確認し、10時頃から関係部署との打ち合わせを行います。午前中は報告資料やテナント訪問の準備を進め、午後は外出して現地確認やテナント対応、物件巡回などを行います。夕方には社内に戻り、打ち合わせ内容の整理やオーナーへの報告、翌日の業務確認をします。トラブル対応が入ることもありますが、平均残業は月15時間ほど。ヒューリックグループ全体で働きやすい環境が整備されており、業務に集中できる体制が整っています。
Q:他社とは違う強みなどありましたら教えてください。

オーナーと共に、建物の価値を高めていく立場。
前職は独立系のPM会社で、外部オーナーからの委託を受けて管理を行っていました。そのため、提案が通りにくかったり、意思決定に時間がかかったりすることも多かったです。ヒューリックビルマネジメントでは、自社グループの資産を自ら管理しているため、オーナーとの距離が近く、意見も反映されやすい。自分の判断が建物の価値向上に直結し、結果が見えやすい環境です。同じPM業務でも、主体的に取り組めるという点で、非常に恵まれた環境だと思います。また、グループとしての安定した経営基盤があるため、余計な不安を感じずに仕事に集中できることも大きな魅力です。
Q:休日の過ごし方や趣味など、オフの楽しみを教えてください。

街を歩きながら、
仕事への新しい気づきを得る時間。
休日はランニングやジムで体を動かしてリフレッシュしています。また、街や建物を歩いて巡り、利用者の視点で空間を見ることも好きです。仕事を離れている時間でも、自然と建物を観察してしまうのは職業柄かもしれません。そうした気づきが日々の業務にも活かされていると思います。以前はシフト制で平日休みが多かったのですが、今は土日祝がきちんと休めるので、イベントや旅行、温泉などにも行けるようになりました。プライベートが充実すると、自然と仕事にも良い影響が出てくる。そうしたバランスが取れることも、今の職場の魅力だと感じています。

技術で価値の扉を開く。
「第三の視野」で
建物を次のステージへ。
コンストラクションマネジメント業務
Q:入社のきっかけを教えてください。

建築の技術を現場で活かし、
多用途のアセットに横断的に関われる環境。
2019年2月に入社し、現在は7年目になります。私は大学院修了後に電力会社へ入社しましたが、震災を経て東京都庁の営繕・都市整備部門へ転じ、その後ヒューリックビルマネジメント(HBM)に入社しました。転機となったのは、「もっと建築の技術で価値を出したい」という思いです。公共側での制度・補助の運用は社会的意義が大きい一方で、私自身は“現場で起きる課題を技術と仕組みで解く”ことに軸足を置きたい。HBMなら、オフィスや商業、ホテル、シニア、倉庫、住宅まで多用途のアセットに横断的に関われます。建築を学んだ者として、この幅は何よりの魅力でした。
Q:入社後の仕事の内容、やりがいを教えてください。

目に見えない運用の細かさが、
建物の価値向上と長期的なコスト抑制につながる。
印象的だった案件の一つに、都心大型オフィスでの運用改善があります。従来、必要性の低い工事にまで一律で監理業務が付与され、長期で無視できないコストが積み上がっていました。そこで工事種別ごとに監理の要否基準を再設計し、発注フローを刷新。結果として、長期で数億円規模のコスト抑制が見込める仕組みへ転換でき、グループ内でも評価いただきました。派手さはありませんが、運用の“目の細かさ”が資産価値を確かに押し上げる好例だと思っています。
Q:1日の仕事の内容を教えてください。

課題の切り分けと実装を通じ、
複数棟の建物運営を円滑に回す役割を担う。
現在は30棟前後を担当し、日々の主業務は「課題の分解と実装」です。建物で生じた不具合の原因を切り分け、最適な工事方式を選び、見積精査と稟議を通して、適正コストで迅速に回す。並行して、売却前の法令面・技術面の整備、テナントの入退去に伴う改修可否の技術検討など、ステークホルダーをまたぐ論点を“同じ地図”で共有し、意思決定の摩擦を減らしていきます。現場まで見に行ける機会は多くありませんが、図面・データ・関係者とのヒアリングを重ね、段取りの段取りまで設計するのが私の役割です。
Q:他社とは違う強みなどありましたら教えてください。

運用と改善を通じ、建物の価値を高める、
“第三の領域”で技術を活かせる仕事。
HBMの強みは、グループ会社ならではのオーナー側との近さによる連携力の高さや、ハードワークの多い建設業に隣接した業務内容でありながらワークライフバランスを保って働ける点だと思います。
また、建築のキャリアはしばしば「設計」か「施工」の二択で語られます。しかし、私が面白いと感じているのは、その先にある“運用・改善”という第三の領域です。
出来上がった建物を、利用実態や環境変動に合わせて最適化し続ける。技術と仕組みの両輪で小さな改善を積み重ねると、テナントの満足度が上がり、将来の改修やリーシングもスムーズになります。HBMの一員として、建物の価値を今日より少しでも良くし続けることに、静かな情熱を持って取り組んでいきます。
Q:休日の過ごし方や趣味など、オフの楽しみを教えてください。

現場と家庭の両方に好影響を与える環境です。
働き方の面でも、以前の職場と比べて残業は大きく減りました。もちろん真夏の空調不具合や豪雨による漏水など、トラブルが重なる局面はありますが、平時は19~20時には区切りをつけ、帰宅後に夕食をつくったり、5歳の子どもと遊ぶ時間を確保できています。オン・オフの切替は判断の質を高め、結果的に現場の安心につながると実感しています。

仕事も、家族も、趣味も。
日々の豊かさと、
実りある仕事。
業務推進部 アカウント(リート)
Q:入社のきっかけを教えてください。

未経験の不動産業界でも経験を活かし、
安心して働ける職場。
私は長年飲食業で働いていましたが、結婚を機に時間の制約が増え、安定した事務職への転職を考えました。医療事務や営業事務の経験を活かし、未経験の不動産業界に挑戦。最初は不安もありましたが、これまでの経験を活かせるところがたくさんあることがわかり、安心して業務に取り組めました。派遣期間を経て正社員になり、自分に合った働き方を実感できています。
Q:入社後の仕事の内容、やりがいを教えてください。

担当物件の請求や入出金管理を通じ、
効率的に業務を進めながら成長とやりがいを実感。
入社後は、担当物件ごとの請求書作成や入出金管理、専用システムへのデータ入力などを行っています。業務は月初・月中・月末でルーティンがあり、スケジュール管理や優先順位を考えながら効率的に進めることが求められます。担当物件や業務量が増えるほど、自分の対応力や知識が認められ、任せてもらえる仕事が増える点に大きなやりがいを感じます。また、経験を積むことで業務の流れや改善点を理解でき、成長を実感できるのも魅力です。
Q:1日の仕事の内容を教えてください。

担当物件の請求や入出金管理を通じ、
効率的に業務を進める。
| 9:00 | 出社・メール確認 |
| 9:15〜11:45 | 取引先から届いた請求書や書類の確認・データ作成 |
| 11:45〜12:45 | 昼休憩 |
| 12:45〜17:15 | 請求データのシステム入力、請求書発行、入出金管理、担当物件のスケジュール調整 |
月初・月中・月末は業務量が増えるため忙しくなることがありますが、基本的に残業はほとんどありません。
Q:他社とは違う強みなどありましたら教えてください。

業務のスケジュール管理がしやすく、
メリハリをつけて働ける。
この会社の強みは、担当業務のスケジュール管理がしやすく、メリハリをつけて働ける点です。月初・月末など忙しい時期を除き、残業も少なく、プライベートとの両立がしやすい環境があります。また、上司や同僚が声かけやフォローをしてくれるため、有給取得もしやすく、安心して働けます。さらに、派遣から正社員になった社員も多く、境遇が似ている仲間と相談しやすい点も特徴です。
Q:休日の過ごし方や趣味など、オフの楽しみを教えてください。

休日は趣味を思い切り楽しめる時間。
音楽や登山、ハンドメイドなど多彩に活動。
休日は趣味を思い切り楽しめる時間として活用しています。音楽活動ではバンドでのライブやセッションに参加し、登山では音楽仲間と富士山や日帰り登山を楽しむなど、アウトドアも満喫。さらにハンドメイドでアクセサリー作りにも取り組むなど、多趣味ながらも計画的に時間を使える環境が整っています。仕事とプライベートの両立がしやすいため、趣味に集中できる点がこの会社の大きな魅力です。

出発地は問題じゃない。
自身の歩みが
自身と、組織の未来を創る。
ミドル
Q:入社のきっかけを教えてください。

子育て後の再出発。安心できる環境で、
新たなキャリアを築く。
子育てが落ち着いた頃、これからの自分のキャリアをどう築くか考えるようになりました。派遣としての経験はありましたが、正社員として挑戦するには少し不安もありました。そんな中、以前から関わりのあった会社から声をかけてもらい、社内の雰囲気や人の温かさを知っていたこともあり、安心して入社を決められました。転職では、自分の経験やタイミングを大切にすることが大事だと思います。
Q:入社後の仕事の内容、やりがいを教えてください。

仕組みをつくり、動かす。
ゼロから形にするやりがいを日々実感。
入社後は主にPMのサポートを担当しています。経理や庶務、社内ルール作り、グループ間の窓口対応など、幅広く手を動かす仕事です。特にやりがいを感じるのは、ゼロから体制や仕組みを作り上げていく過程です。入社当初はマニュアルもなく不安もありましたが、チームやマネージャーと協力しながら案件が安定稼働した際に感じる達成感は大きいです。自分が先駆けとなって積み上げていく経験は、責任感と成長を実感できる瞬間でもあります。
Q:1日の仕事の内容を教えてください。

チームと連携しながら、マルチタスクをこなす毎日。
| 8:45 | 出社、PCを立ち上げてメールや社内通知の確認 |
| 9:00〜9:30 | メールチェックと当日のTo Do確認、庶務的な作業 |
| 10:00〜11:00 | 契約書のドラフト作成、 法務確認(弁護士に問い合わせることもあり) |
| 11:00〜11:45 | 稟議作成や必要な手続き |
| 11:45〜12:45 | 昼休憩 |
| 12:45〜13:00 | メールや通知の確認 |
| 13:00〜17:15 | 打ち合わせや案件確認、 チーム内での情報共有、必要に応じてサポート業務 |
| 17:15〜17:30 | 日次業務の整理、残務処理 |
| 17:30 | 退社(残業は基本なし) |
ポイントは、マルチタスクで進めることが多く、作業をためずにこまめに処理するスタイル。また、チームやマネージャーとのコミュニケーションを取りながら業務を進めることが日常。
Q:他社とは違う強みなどありましたら教えてください。

少人数ならではのフランクな社風。
距離が近く、意見交換や相談がしやすい職場。
私が感じる当社の一番の強みは、社員や役員との距離が近く、意見交換や相談がしやすい点です。週二回の定例会で情報共有が行われ、誰が何をしているか、仕事の進み具合や状況まで把握できるので、業務の調整やサポートもしやすいです。少人数だからこそフランクに話せる環境が整っており、風通しの良い社風のなかで安心して働けることが大きな魅力です。
Q:休日の過ごし方や趣味など、オフの楽しみを教えてください。

愛犬との休日が、日々の仕事の疲れを癒し、
心身のエネルギーに変わる。
休日は、午前中に家事をちゃちゃっと片付けて、うちのポメラニアンと一緒に過ごす時間が私の癒やしですね。ドッグランで思いっきり走らせたり、二ヶ月に一回くらいは一緒に旅行に出かけたりして、思いっきりリフレッシュしています。家に帰ると、玄関先で「おかえり!」って感じで迎えてくれるのが本当に嬉しくて、その瞬間だけで一日の疲れがすっと消えちゃいます。こういう時間があるから、仕事も頑張れるんですよね。

派遣から正社員へ。
縁の下の力持ちは、
仕組みで組織の真価を
引き出す。
業務管理部 アカウント
Q:入社のきっかけを教えてください。

職場の雰囲気や仕事の相性を実感し、
安心して働ける環境。
私は最初、派遣としてこの会社に入りました。当時はシステム移行のサポート業務で、期間限定の仕事だったんです。でも実際にやってみると、職場の雰囲気もよく、もう少し続けられたらと思っていたところ、社員として声をかけていただき入社することに。転職活動中の方には、最初から完璧を目指さなくても大丈夫。実際にやってみて「ここなら続けられそう」と思えるかどうか、自分の感覚を大事にしてみてください。
Q:入社後の仕事の内容、やりがいを教えてください。

物件事務全般を担当。
仕組み作りや効率化に挑戦。
入社後は、ヒューリックの物件に関わる事務全般を担当しています。テナントへの請求書の発行やビルの維持に関わる費用の支払い、売買の精算業務など、いろいろな仕事があります。基本は一人で進めることも多いですが、他の社員や派遣の方と情報を共有しながら進めることが大切です。やりがいは、今までやったことのない物件の管理や、新しいシステム導入による業務効率化に関わること。試行錯誤しながら仕組みを作り、うまく回せた時には「やってよかった」と実感できます。縁の下の力持ち的な立場ですが、自分の工夫や調整で仕事がスムーズになる瞬間が、やっぱり面白いですね。
Q:1日の仕事の内容を教えてください。

メールや伝票の確認、打ち合わせや調整を行い、
1日の業務を進める。
| 8:30 | 出社。メールやチャットで前日の対応や問い合わせを確認し、必要な対応を開始 |
| 9:00 | 定時。社員や派遣の方が作成した伝票やシステム登録内容をチェック。他部署や本社からの問い合わせ対応や調整業務 |
| 午前後半~昼 | 担当物件がない分、部内調整や問い合わせ対応を中心に進める。必要に応じて資料作成や確認作業 |
| 午後 | 売買や管理物件に関する打ち合わせ チーム定例ミーティング 管理者同士の情報共有や進捗確認の打ち合わせ |
| 夕方~退社 | 午後の打ち合わせ内容を整理し、部内や関係者へ情報共有 新しいシステムや作業効率化プロジェクトの調整・確認 通常業務の対応が落ち着いたら退社(現在は18時前後) |
Q:他社とは違う強みなどありましたら教えてください。

柔軟な制度と手厚い社内サポートで、
子育て中も安心して働ける環境。
この会社の強みは、働く環境や制度の柔軟さだと思います。特に子育て中の社員への配慮が手厚く、時短勤務や子ども休暇などを実際に活用できる体制があります。急な用事や体調不良でも安心して休めるので、家庭との両立がしやすいです。また、社内の雰囲気も良く、上司やチームのサポートがしっかりしているため、制度だけでなく実際に活かせる環境が整っています。こうした面で、他社よりも長く安心して働きやすいのが大きな強みだと感じます。
Q:休日の過ごし方や趣味など、オフの楽しみを教えてください。

休日は家族との時間を大切に。
キャンプやアウトドアを楽しみ、家族で協力して過ごす。
休日は家族との時間を大切にしています。特にキャンプが好きで、息子が小さいころから一緒に出かけています。大型車で行くので道中も快適に過ごせますし、荷物もたくさん積めるのでキャンプ道具の準備も楽です。もともとスキーが家族の趣味だったこともあり、アウトドアを楽しむ機会が自然と増えました。家族みんなで協力して準備や設営をする時間も楽しく、休日をリフレッシュする大切な時間になっています。






